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韦伯八项组织原则
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什么是韦伯八项组织原则[1]

  • 劳动分工原则;
  • 层级节制原则;
  • 公平合理原则;
  • 职业训练原则;
  • 法制原则;
  • 职业化原则;
  • 固定薪俸原则;
  • 奖惩制度原则。

韦伯的组织原则主要内容[2]

  韦伯的组织原则主要有:

  (一)劳动分工的原则。明确规定每一个成员的权责并把权资作为正式的职守而使之合法化。

  (二)层级节制原则。除最高领导外,组织成员都有并只有一位上司,由此形成金字塔式的、层级节制的组织结构,以改今贯通,提高效率。

  (三)公平合理和职业训练的原则。必须经过公开合理的考试取得相应的资格,实现公平并保证成员的素质,并进行职业训练,以提高其技术能力和专业知识。

  (四)法制的原则。组织的一切都必须通过法规、制度予以严格的规定。

  (五)职业化的原则。

  (六)固定薪停制度的原则。组织成员的俸金都按地泣和资历由明确的薪惨制度所决定。

  (七)奖惩和升降制度的原则。根据成员的工作成续和工作状况,按照预定的标准给予一定的奖惩、升降或调转。

相关条目

  • 阿尔福特组织原则
  • 法约尔组织原则
  • 厄威克八项组织原则
  • 穆尼与雷利组织原则

参考文献

  1. 齐明山,赵菊强编著.行政管理学概论学习指导书[M].ISBN:7-304-01412-1/D035.中央广播电视大学出版社,1997.05
  2. 张盛忠,杨贞海主编.现代行政管理实用辞书[M].ISBN:7-5607-0912-5/D035-61.山东大学出版社,1993.03.

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  • 更新时间: 2013-06-09 22:14:46

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